Barry Callebaut เปิดตัวกลยุทธ์ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก
Barry Callebaut ผู้ผลิตช็อกโกแลตได้เปิดตัว #oneBC กลยุทธ์ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้ธุรกิจดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถจาก “ทุกภาคส่วนของสังคมและโลก”
ผู้ผลิตช็อกโกแลตกล่าวว่า Barry Callebaut สามารถเติบโตได้อย่างยั่งยืนหากธุรกิจเติบโตขึ้นในฐานะบุคคลและทีม ด้วยเหตุนี้จึงได้เปิดตัวกลยุทธ์ความหลากหลายและการรวมกลุ่มใหม่ เพื่อจัดการกับปัญหาที่ใกล้ตัว
ในส่วนหนึ่งของกลยุทธ์นี้ Barry Callebaut ตั้งเป้าที่จะบรรลุสิ่งต่อไปนี้โดย 2025:
- ความคืบหน้าเพิ่มเติมในความสมดุลทางเพศที่ ระดับอาวุโส
- % ผู้หญิงในระดับผู้อำนวยการ
- 30% ผู้หญิงที่ระดับผู้อำนวยการฝ่ายขาย
- ความหลากหลายมากขึ้นในการกำเนิดของความสามารถที่ระดับ Senor
- 50% ความสามารถในท้องถิ่นในระดับผู้อำนวยการในประเทศต้นกำเนิดและตลาดเกิดใหม่
Antoine de Saint-Affrique ซีอีโอของ Barry Callebaut Group ให้ความเห็นว่า: “ด้วยธุรกิจที่ขยายจากบริการฟาร์ม ไปจนถึงเชฟ pâtissiers และ master chocolatiers และจากเมืองใหญ่ของโลกไปจนถึงฟาร์มโกโก้ขนาดเล็กในพื้นที่ชนบท เราเติบโตบน ความหลากหลายของสิ่งที่เราเป็น เรามาจากไหน สิ่งที่เราประสบมา และเราคิดอย่างไร เรามุ่งมั่นที่จะหล่อเลี้ยงสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับโอกาสในการเรียนรู้ เติบโต และเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา”
ทุกปี บริษัทจะรายงานความคืบหน้าเทียบกับเป้าหมายในรายงานประจำปี
Isabelle Esser ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Barry Callebaut Group กล่าวเสริมว่า “เราเป็นบริษัทที่มุ่งเป้าหมาย ซึ่งขับเคลื่อนด้วยความรักในโกโก้และช็อกโกแลต ความหลงใหลในการเติบโต และความมุ่งมั่นของเราต่อความยั่งยืน เช่นเดียวกับช็อคโกแลตตลอดกาล ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกเป็นเรื่องเกี่ยวกับการเติบโต: การเติบโตของความสามารถของเรา การเติบโตของความน่าดึงดูดใจของเรา การเติบโตของบริษัทของเรา เราต้องให้คำมั่นกับเป้าหมายที่มีเวลาจำกัดโดยมุ่งเน้นไปที่ความท้าทายที่สำคัญทางธุรกิจบางประการ สิ่งที่คุณวัด คุณพัฒนาขึ้น!”
