Games

SOC Investment Group: การจ่ายเงินของ Bobby Kotick “ขาดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน”

ข่าวที่ Bobby Kotick CEO ของ Activision Blizzard กำลังลดเงินเดือนของเขาและค่าตอบแทนก็ได้รับคำชมจากบางคน แต่ก็ยังโดนวิจารณ์จาก SOC Investment Group

องค์กร ซึ่งเป็นหัวหอกในการรณรงค์ต่อต้านการจ่ายเงินผู้บริหารระดับสูงในบริษัทต่างๆ เช่น Activision Blizzard และ EA บอกกับ GamesIndustry.biz ว่ารู้สึกยินดีที่ได้เห็น Kotick ยอมจ่ายเงินให้โดยสมัครใจ แต่เป็น กังวลเกี่ยวกับการขาดระยะเวลาที่กำหนดซึ่งมันจะใช้เวลา

ผู้อำนวยการบริหารของกลุ่ม Dieter Waizenegger บอกเราในแถลงการณ์ SOC ต้องการให้การลดลงนี้เป็นทางการในสัญญาจ้างงานของ Kotick “ด้วย ระยะเวลาอย่างน้อยห้าปี – เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานปี 2559 ก่อนหน้าของเขา”

“เราอ่าน ประกาศโดย Activision Blizzard ด้วยความรู้สึกที่หลากหลายและมีคำถามมากมาย” เขากล่าว “ในขณะที่ Activision กำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาของผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินที่สูงเกินไป ความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง ความหลากหลาย และการล่วงละเมิด จะทำให้บริษัทอยู่บนเส้นทางที่ถูกต้องเพื่อความสำเร็จในระยะยาว”

เมื่อต้นปีนี้ กลุ่มรายงานว่า Kotick คาดว่าจะได้รับเงิน 200 ล้านดอลลาร์ การจ่ายเงิน แสดงถึงผลตอบแทนที่คุ้มค่าเป็นเวลาสี่ปี เนื่องจากการเติบโตของบริษัทในช่วงการระบาดใหญ่ทำให้เกิดเงื่อนไขบางประการในข้อตกลงการจ้างงานของเขา

หนึ่งเดือนต่อมา มีการยื่นคำร้องของ Kotick สัญญาใหม่ – ซึ่งจะเห็นเขาเป็นซีอีโอจนถึงอย่างน้อยวันที่ 31 มีนาคม 2023 – มาพร้อมกับการลดลง 50% หรือ $ 875,000 เป้าหมาย HI ต่อปี โบนัสยังถูกกำหนดให้ลดลงอีก 1.75 ล้านดอลลาร์สำหรับปีงบประมาณปัจจุบันและปีหน้า

ในสัปดาห์นี้ Kotick ประกาศว่าเขาจะลดเงินเดือนของเขา และค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินที่ต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานของผู้จัดพิมพ์

นอกจากนี้ เขายังได้แบ่งปันการเปลี่ยนแปลงในบริษัทที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายนี้ รวมถึงการลงทุน 250 ล้านดอลลาร์ใน “”ความคิดริเริ่มที่ส่งเสริมโอกาสในการเล่นเกมและเทคโนโลยีสำหรับชุมชนที่มีบทบาทต่ำกว่า” รวมถึงการสละข้อกำหนดสำหรับอนุญาโตตุลาการสำหรับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติและเพิ่มการมองเห็นในส่วนของการจ่ายเงิน

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ Waizenegger กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือต้องได้ยินเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจาก Kotick เขาเสริมว่า “ความเงียบอย่างต่อเนื่องจากคณะกรรมการของบริษัทนั้นน่าหนักใจ”

” หากคณะกรรมการชุดปัจจุบันไม่ยอมรับว่ามีหน้าที่ดูแลการจัดการทุนมนุษย์ ผู้ถือหุ้นก็ต้องการกระดานที่ปรับปรุงใหม่ซึ่งเข้าใจถึงความสำคัญของแง่มุมนี้ในบทบาทของตนในการปกป้องคุณค่าในระยะยาวได้ดีขึ้น”

เขาเสริมว่า: “เรา ยังรู้สึกผิดหวังกับความเงียบของคณะกรรมการในการสอบสวนที่เป็นอิสระเกี่ยวกับความล้มเหลวในการกำกับดูแลการจัดการทุนมนุษย์ ซึ่งถูกเปิดเผยโดยวิกฤตการล่วงละเมิดทางเพศของ Activision ในฐานะผู้ถือหุ้น เราเรียกร้องให้คณะกรรมการบริษัทก้าวไปข้างหน้าและรับผิดชอบ

“ในขณะที่บริษัทได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงที่คุ้มค่าหลายประการ รวมถึงการริเริ่มในการกระจายพนักงานและนโยบายการไม่อดทนอดกลั้นอย่างชัดเจน สำหรับการล่วงละเมิดและการตอบโต้ มาตรการเหล่านี้ไม่ได้ไปไกลพอที่จะแก้ไขปัญหาอย่างกว้างขวางที่เกิดจากความล้มเหลวในการกำกับดูแลทุนมนุษย์ของ Activision

” สิ่งสำคัญที่สุดคือ Activision จำเป็นต้องชี้แจงคำมั่นสัญญาและ ขยายขอบเขตของพวกเขา บริษัท ประกาศว่าจะไม่กำหนดให้พนักงานตัดสินชี้ขาดการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติอีกต่อไป แต่ยังไม่มีการปลดปล่อยพนักงานในปัจจุบันหรือในอดีตจากข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลที่อาจขัดขวางไม่ให้พวกเขาแบ่งปันประสบการณ์กับพนักงานสอบสวนหรือพนักงานคนอื่น ๆ ตามที่กล่าวหา ในการร้องเรียนที่แก้ไขแล้วของ California FEHD นอกจากนี้ เป้าหมายความหลากหลายใหม่ไม่ได้กล่าวถึงการขาดความหลากหลายในคณะกรรมการบริษัทหรือในหมู่ผู้บริหารระดับสูง”

เรา
พูดกับ SOC Rich Clayton ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัย เมื่อต้นปีนี้เกี่ยวกับความกังวลของกลุ่มเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารในอุตสาหกรรมเกม และ
มี Michael Varner ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยค่าตอบแทนผู้บริหารเกี่ยวกับ พอดคาสต์ เพื่อสำรวจปัญหานี้เพิ่มเติม

เกม

  • การท่องเที่ยว
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button