การจัดการกับความรู้สึกหลังจากที่พนักงานลาออก
หากคุณลงทุนในคนที่คุณจัดการ เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกเจ็บปวดเมื่อบุคคลนั้นบอกคุณว่ากำลังจะจากไป . ทว่าคำแนะนำในการจัดการแบบคลาสสิกคือ: อย่าถือเป็นการส่วนตัว เป็นมืออาชีพ การรับรู้ความรู้สึกของคุณและทำงานผ่านมัน – สำหรับตัวคุณเองและกับทีมของคุณ – จริง ๆ แล้วเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ฉลาดทางอารมณ์และมีความเห็นอกเห็นใจ
ผู้จัดการห้าคน รวมถึง Amy B แบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาในการสูญเสียสมาชิกในทีมและวิธีที่พวกเขาเรียนรู้ที่จะรับมือกับความตกใจ ความเศร้า และความเครียด
แขก:
Nicole Smith เป็นผู้อำนวยการกองบรรณาธิการของ HBR
Maureen Hoch เป็นบรรณาธิการของ HBR.org และบรรณาธิการกำกับดูแลของ Women at Work.
ทรัพยากร:
- “พนักงานระดับดาวของคุณ แค่เลิก คนอื่นจะตามมาไหม ” โดย Art Markman “ อย่าบอกลาพนักงานที่ยอดเยี่ยม ” โดย แทมมี่ อีริคสัน
- “
วิธีสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ ” โดย Whitney Johnson
ลงทะเบียน เพื่อรับ Women at Work จดหมายข่าวรายเดือน
ส่งอีเมลถึงเรา: womenatwork@hbr .org
การถอดเสียงที่สมบูรณ์ของตอนนี้จะมีให้ภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน
