Business

การจัดการกับความรู้สึกหลังจากที่พนักงานลาออก

25 ตุลาคม 2564

หากคุณลงทุนในคนที่คุณจัดการ เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกเจ็บปวดเมื่อบุคคลนั้นบอกคุณว่ากำลังจะจากไป . ทว่าคำแนะนำในการจัดการแบบคลาสสิกคือ: อย่าถือเป็นการส่วนตัว เป็นมืออาชีพ การรับรู้ความรู้สึกของคุณและทำงานผ่านมัน – สำหรับตัวคุณเองและกับทีมของคุณ – จริง ๆ แล้วเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นผู้นำที่ฉลาดทางอารมณ์และมีความเห็นอกเห็นใจ

ผู้จัดการห้าคน รวมถึง Amy B แบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาในการสูญเสียสมาชิกในทีมและวิธีที่พวกเขาเรียนรู้ที่จะรับมือกับความตกใจ ความเศร้า และความเครียด

แขก:

Nicole Smith เป็นผู้อำนวยการกองบรรณาธิการของ HBR

Maureen Hoch เป็นบรรณาธิการของ HBR.org และบรรณาธิการกำกับดูแลของ Women at Work.

ทรัพยากร:

วิธีสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ ” โดย Whitney Johnson

  • เมื่อพนักงานลาออกและคุณไม่เห็นว่ามันกำลังมา ” โดย Rebecca Knight
  • ด้วยคนจำนวนมากที่เลิกบุหรี่ อย่ามองข้ามคนที่อยู่ ” โดย Debbie Cohen และ Kate Roeske-Zummer
  • ลงทะเบียน เพื่อรับ Women at Work จดหมายข่าวรายเดือน

    ส่งอีเมลถึงเรา: womenatwork@hbr .org

    การถอดเสียงที่สมบูรณ์ของตอนนี้จะมีให้ภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button