Business

ฉันสามารถหยุดงานระหว่างงานได้นานแค่ไหน?

คำถามสำหรับคนจำนวนมากเมื่อเปลี่ยนงานมักจะเป็น “ฉันสามารถต่อรองเวลาพักก่อนเริ่มงานใหม่ได้หรือไม่ และควรขอเท่าไหร่” ขั้นแรก คุณสามารถ (และควร) ต่อรองเวลาหยุดงานได้อย่างสมบูรณ์ก่อนที่จะเริ่ม การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการเจรจาจะประสบความสำเร็จมากขึ้นเมื่อเป็นการเจรจาหลายประเด็น และวันที่เริ่มต้นของคุณเป็นหนึ่งในตัวแปรมากมายสำหรับการอภิปราย เช่นเดียวกับการเจรจาใดๆ คุณต้องมีความรู้สึกที่ดีว่าสิ่งใดที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ (และอีกฝ่ายหนึ่ง) และตำแหน่งที่คุณยินดีที่จะให้ในด้านหนึ่งเพื่อรับมากขึ้นในอีกส่วนหนึ่ง ผู้เขียนเสนอปัจจัย 6 ประการในการพิจารณากำหนดระยะเวลาในการขอ

การเปลี่ยนงานเป็น โอกาสที่ดีในการพักผ่อน และเราทุกคนรู้ดีว่าการมีเวลาหยุดทำงานเพียงพอเป็นเครื่องมือในการเริ่มงานใหม่ ความท้าทายใหม่ ในโลกอุดมคติ เราจะใช้ช่วงวันหยุดระหว่างงาน ซึ่งอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในกรณีของ ความเหนื่อยหน่าย วันหยุดไม่ได้เน้นเวลาหางาน แต่ส่วนใหญ่หยุดทำงาน อุทิศให้กับการแสวงหาความคิดสร้างสรรค์และเป็นส่วนตัว (ซึ่งอาจรวมถึงการสำรวจอาชีพบางอย่าง) และสามารถเป็นได้ทุกที่ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี

ฉัน ก่อนหน้านั้นในอาชีพการงานของฉัน ฉันได้ลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งปีที่ปารีส หลังจากทำงานด้านวาณิชธนกิจไม่กี่ปี และจากนั้นก็ทำงานที่มีความต้องการเท่าเทียมกันในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การหยุดทำงานที่ยืดเยื้อนี้ทำให้ฉันสามารถประเมินใหม่และกำหนดเส้นทางอาชีพและชีวิตของฉันใหม่ให้ดีขึ้นได้ แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่ฉันจะสามารถเจรจากับนายจ้างในอนาคตได้ บางภาคส่วน เช่น การธนาคาร การลาสวนที่ได้รับมอบอำนาจ (โดยทั่วไปจะใช้เวลาสองสามเดือน) สำหรับพนักงานบางคนในระหว่างงานเป็นข้อกำหนดที่ไม่แข่งขันกัน โดยที่พนักงานที่ลาออกยังคงได้รับเงินค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถลาพักร้อนประเภทนี้หรือหยุดยาวได้

ในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อคุณหางานใหม่ คุณได้ลาออกจากนายจ้างคนก่อนแล้ว (และตกงาน ) หรือยังคงทำงานอยู่ หากคุณว่างงาน “เวลาพัก” ของคุณน่าจะเต็มไปด้วย

ความไม่แน่นอนและความวิตกกังวล ซึ่งกำลังหมดพลังงานและไม่ รู้สึกกระปรี้กระเปร่าหรือเหมือนวันหยุด และหากคุณได้งานใหม่ในขณะที่มีงานทำอย่างเต็มที่ ไม่ว่าคุณจะกำลังมองหาบทบาทใหม่อย่างกระตือรือร้นหรือนำเสนอโอกาสที่น่าตื่นเต้นที่คาดไม่ถึง รู้สึกเหมือนกำลังออกจากกระทะเข้าไปในกองไฟหากคุณไม่มีเวลาเพียงพอก่อนเริ่มงาน งานใหม่ของคุณ.

สำหรับหลายๆ คนเวลาเปลี่ยนงานมักจะถามว่า “ฉันสามารถต่อรองเวลาพักก่อนเริ่มงานใหม่ได้ไหม และควรขอเท่าไหร่? ”

ขั้นแรก คุณสามารถ (และควร) ต่อรองเวลาหยุดงานก่อนเริ่มงาน การวิจัย แสดงให้เห็นว่าการเจรจาประสบความสำเร็จมากขึ้นเมื่อมีการเจรจาหลายประเด็น และวันที่เริ่มต้นของคุณเป็นหนึ่งในหลายตัวแปรสำหรับการอภิปราย . เช่นเดียวกับการเจรจาใดๆ คุณต้องมีความรู้สึกที่ดีว่าสิ่งใดที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ (และอีกฝ่ายหนึ่ง) และตำแหน่งที่คุณยินดีที่จะให้ในด้านหนึ่งเพื่อรับมากขึ้นในอีกส่วน

หากคุณรู้สึกว่าได้พักผ่อนแล้วและพร้อมที่จะเริ่มต้น คุณอาจต้องใช้เวลาพักผ่อนน้อยลง ฉันได้ให้คำปรึกษาลูกค้าจำนวนมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งกระตือรือร้นและพร้อมที่จะดำดิ่งสู่ตำแหน่งใหม่ของพวกเขาว่าการหยุดพักสั้น ๆ สามารถให้ประโยชน์อย่างมากในการได้รับสิ่งอื่นที่สำคัญสำหรับพวกเขา – เช่นค่าตอบแทนที่สูงขึ้นที่จะจ่ายไปหลายปี มา. จากประสบการณ์ของฉันในการฝึกสอนลูกค้าหลายร้อยรายในการเจรจาต่อรองงานในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา ผู้จัดการการจ้างงานมักจะยินดีจ่ายมากขึ้นหากนั่นคือสิ่งที่จะตัดสินใจให้คุณเริ่มต้นโดยเร็วและเริ่มทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นเร็วกว่านี้มาก

อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการหยุดพักจริงก่อนที่จะเข้าสู่งานใหม่ ต่อไปนี้คือปัจจัยหลายประการที่ควรพิจารณาในการพิจารณาระยะเวลาที่จะขอ:

ประเมินความต้องการทางธุรกิจ

จำไว้ว่าองค์กรกำลังจ้างคุณอยู่เพราะมีความต้องการที่ชัดเจนและเป็นปัจจุบัน แซลลี่ ธอร์นตัน ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Forshay บริษัทจัดหางานและให้คำปรึกษาแบบออนดีมานด์กล่าวไว้ว่า “จำเป็นต้องเริ่มต้นจากความต้องการทางธุรกิจอย่างแท้จริง คุณไม่ต้องการรับงานที่พวกเขากำลังเตรียมที่จะเสนอขายหุ้น IPO และคุณก็แบบ ‘เฮ้ ฉันต้องการเวลาหกสัปดาห์’ หากบริษัทมีเหตุการณ์สำคัญที่เฉพาะเจาะจง ก็คือ คิดไตร่ตรองถึงเหตุการณ์สำคัญที่พวกเขาต้องรับมือ”

หากโดยทั่วไปแล้วบริษัทมีงานต้องทำมากมาย และพวกเขาต้องการให้คุณไปถึงที่นั่นโดยเร็วที่สุด Thornton แนะนำให้หยุดงานอย่างน้อยสองสัปดาห์เพื่อ “หายใจเข้า”

แจ้งความเหมาะสม

ข้อพิจารณาอื่นหากคุณจะ งานใหม่โดยตรงจากนายจ้างปัจจุบันสามารถแจ้งให้ทราบได้อย่างเพียงพอและเปลี่ยนโครงการให้เพื่อนร่วมงานของคุณได้อย่างราบรื่น คุณต้องการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ “จบลงด้วยดี” รักษาทั้งความปรารถนาดีและความสัมพันธ์ที่คุณสร้างขึ้น ในสหรัฐอเมริกา การแจ้งขั้นต่ำมาตรฐานโดยทั่วไปคือสองสัปดาห์ คุณอาจผูกพันตามสัญญามากขึ้น เพิ่มสิ่งนี้ลงในเวลาพักจริงที่คุณต้องการ และอาจใช้เวลาหนึ่งเดือนก่อนที่คุณจะเริ่มงานใหม่

นอกจากนี้ หลายคนยังชอบใช้ความระมัดระวัง และไม่แจ้งให้นายจ้างปัจจุบันทราบอย่างเป็นทางการจนกว่าการตรวจสอบภูมิหลังจะเสร็จสิ้น และอาจใช้เวลาสองสามวันถึงสองสามสัปดาห์ Lourdes Olvera-Marshall, โค้ชมืออาชีพและผู้บริหารของ DEI ที่ได้เจรจาวันที่เริ่มต้นที่สามคนใหม่ งานในช่วงสิบปีที่ผ่านมาแนะนำว่า: “อย่าผูกมัดกับวันที่เริ่มต้นที่เฉพาะเจาะจงก่อนที่การตรวจสอบภูมิหลังของคุณจะผ่านไปและข้อเสนอจะเป็นทางการ คุณสามารถระบุกรอบเวลาแทนและพูดว่า ‘เมื่อข้อเสนอเป็นทางการแล้ว ฉันจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองถึงสามสัปดาห์’ จากนั้นจะต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม หากมีความต้องการเฉพาะในวันที่เริ่มต้น เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้’” พูดในแง่ของจำนวนสัปดาห์เทียบกับวันที่ในปฏิทิน มิฉะนั้น หากการตรวจสอบประวัติใช้เวลานานกว่าที่คาดไว้ จะกินเวลาพักของคุณ

ประเมินการพิจารณาทางการเงิน

ความต้องการทางการเงินส่วนบุคคลหรือครอบครัว ยังมีความเกี่ยวข้องในการกำหนดเวลาที่คุณจะลางานก่อนเริ่มงานใหม่ คุณจะยังคงได้รับความคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาลจากนายจ้างคนก่อนของคุณ หรือคุณจะต้องสมัคร COBRA หรือไม่? โดยปกติในสหรัฐอเมริกา หากคุณทำงานจนถึงวันที่ 1 ของเดือน คุณจะมีประกันสุขภาพตลอดทั้งเดือนนั้น หากคุณตกงานเป็นเวลานาน ต้องการการดูแลสุขภาพ หรือมีภาระผูกพันทางการเงิน เช่น ค่าเล่าเรียนหรือการจำนอง เงินเดือนเพิ่มเติมสองสามสัปดาห์จากงานใหม่อาจทำให้คุณเครียดน้อยลงมาก

นอกจากนี้ หากใกล้จะถึงสิ้นปี คุณน่าจะต้องการอยู่ที่นายจ้างปัจจุบันของคุณจนกว่าคุณจะได้รับโบนัสหรือส่วนของผู้ถือหุ้น เว้นแต่ว่านายจ้างใหม่ของคุณเต็มใจที่จะทำให้สมบูรณ์สำหรับการลาออก ล่วงหน้า ในทำนองเดียวกัน คุณจะต้องถามนายจ้างใหม่ของคุณว่าคุณจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัส ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ การจับคู่บริษัท ตลอดจนผลประโยชน์ด้านสุขภาพใหม่ ๆ ตั้งแต่วันที่ใด วันที่มีผลบังคับใช้เหล่านี้อาจให้แรงจูงใจทางการเงินที่สำคัญในการเริ่มต้นก่อนหน้านี้ ในกรณีของลูร์ด เป็นเพียงความแตกต่างเพียงไม่กี่วัน โชคดีที่เธอได้ตั้งคำถามกับนายหน้าว่า “วันที่ฉันเริ่มงานฉันได้รับผลกระทบอะไรบ้าง”

พิจารณาความต้องการส่วนบุคคล

คุณอาจ ยังต้องการเวลาพักเพื่อดูแลเรื่องสำคัญที่คุณเลื่อนออกไป เช่น ไปเยี่ยมครอบครัว (ซึ่งอาจรับประกันสองสามสัปดาห์หากพวกเขาอยู่ในประเทศอื่น) การผ่าตัดทางเลือก หรือการซ่อมแซมบ้านที่คุณล่าช้า หากงานใหม่ของคุณต้องมีการย้ายถิ่นฐานอย่างมาก เช่น งานข้ามประเทศหรือต่างประเทศ การดำเนินการนี้ต้องใช้เวลา โดยเฉพาะหากคุณจำเป็นต้องขายบ้าน (หรืออย่างน้อยก็เตรียมมันให้พร้อมออกสู่ตลาด) ขอเวลาที่คุณต้องการสำหรับลำดับความสำคัญประเภทนี้

ลูกสาวของลูกค้าคนหนึ่งกำลังจะแต่งงาน ดังนั้นลูกค้าของฉันจึงขอวันที่เริ่มต้นหลังงานแต่งงานซึ่งเป็นเวลาไม่กี่สัปดาห์ดังนั้น เธอไม่เพียงแต่สามารถเพลิดเพลินกับขั้นตอนการวางแผนขั้นสุดท้ายเท่านั้น แต่ยังไม่ต้องจัดการกับรายละเอียดงานแต่งงานในนาทีสุดท้ายในช่วงสัปดาห์แรกของงานใหญ่และงานใหม่ คุณอาจพูดว่า “ฉันต้องการเวลาดูแลภาระหน้าที่ของครอบครัว ฉันขอใช้เวลาทำสิ่งนี้ก่อนที่จะมาร่วมงานกับบริษัท เพื่อที่ฉันจะได้ไม่ต้องมารบกวนสมาธิและสามารถจดจ่อกับงานใหม่ได้อย่างเต็มที่เมื่อเริ่มงาน”

รวมเวลาในการคลายการบีบอัด

บางทีสิ่งสำคัญที่สุดคือการมีเวลาพักผ่อนและเติมพลังให้เพียงพอ เพื่อให้คุณพร้อมที่จะเริ่มงานใหม่อย่างสดชื่นและกระปรี้กระเปร่า งานวิจัย ตีพิมพ์ใน

Journal of Happiness Studies แสดงให้เห็นว่าช่วงวันหยุดยาวในอุดมคติคือแปดวัน Caroline Stokes ซีอีโอของ FORWARD Executive Search กล่าวว่า “ฉันมักจะแนะนำให้คนที่ฉันพักว่าพวกเขาใช้เวลาสองสามสัปดาห์เพื่อเปลี่ยนสมองด้วยการสละเวลา – เป็นการดีที่จะเดินทางไกล ซึ่งยากกว่าในช่วงโควิด แต่เพื่อ อย่างน้อยก็ออกไปสร้างระยะห่างและเติมพลังสมองสำหรับความท้าทายครั้งใหม่”

นายจ้างใหม่ของคุณอาจพูดว่า “เราต้องการคุณจริงๆ ในตอนนี้” อย่ากลัวที่จะขอเวลาหยุดพักอย่างแท้จริง โอกาสนี้อาจไม่มาอีกหลายปี คุณสามารถพูดได้ว่า “ฉันเข้าใจว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ ฉันอาจไม่มีโอกาสนี้อีกสักระยะหนึ่ง และฉันจะเป็นคนที่ชัดเจน สร้างสรรค์ และมีประสิทธิผลมากขึ้น หากฉันสามารถคลายความกดดันได้อย่างเต็มที่ก่อนที่จะดำดิ่งลงไปและทุ่มสุดตัวกับงานนี้” เจมส์ ซึ่งเป็นลูกค้าของฉัน ใคร่ครวญถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งก่อนซึ่งเขาทำงานเสร็จหนึ่งงานในวันศุกร์ และเริ่มงานต่อไปในวันจันทร์ถัดมา เขากล่าวว่า “มันเครียดและทำให้ฉันรู้สึกขุ่นเคือง … ฉันคิดว่ามันอาจทำให้ฉันดูเปิดเผยน้อยลง เป็นมิตรและกระตือรือร้นน้อยกว่าที่ฉันจะทำได้ ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่พลาดที่จะสร้างความประทับใจแรกพบที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้”

ปัจจัยในเวลาที่จะเพิ่มขึ้น.

คุณอาจต้องการงบประมาณสักระยะก่อนที่จะเริ่มเพิ่มขึ้น ซึ่งรวมถึงสิ่งต่างๆ เช่น การอ่านเอกสารที่เกี่ยวข้อง (เช่น แผนกลยุทธ์ การสำรวจลูกค้า ฯลฯ) การจัดตารางการประชุมสำหรับสัปดาห์แรกกับหัวหน้าของคุณ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลัก และรายงานโดยตรง (เนื่องจากปฏิทินสามารถกรอกล่วงหน้าได้หลายสัปดาห์) การยืนยันรายละเอียดของ การแนะนำทีมหรือบริษัทของคุณ และการกรอกเอกสาร HR ก่อนวันที่เริ่มต้นของคุณ เพื่อให้คุณสามารถดำดิ่งสู่ความรับผิดชอบใหม่ของคุณ

โดยรวมแล้ว ฉันทามติคือหนึ่งเดือนเป็นจุดสูงสุดของ โค้งระฆังในแง่ของระยะเวลาในการขอ Thornton เล่าว่า “ผมไม่เคยเห็นใครที่ต้องใช้เวลามากกว่าหนึ่งเดือนในการทำงาน” อาจมีบางครั้งที่เป็นไปได้มากกว่านี้ หากคุณไม่สามารถหยุดพักได้ตามต้องการ อาจเป็นโอกาสในการเจรจาเรื่องเวลาพักเพิ่มเติมในภายหลัง

สิ่งสำคัญคือการขอสิ่งที่คุณต้องการและพูดคุยอย่างเปิดเผย การแลกเปลี่ยน “ถ้าไม่ใช่การสนทนาที่ชัดเจนเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยน และผลกระทบต่อชีวิตของคุณ แสดงว่าคุณไม่ได้คุยกันอย่างเต็มรูปแบบ” ธอร์นตันกล่าว นอกจากนี้ การสนทนานี้ เช่นเดียวกับการเจรจาใดๆ จะบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ของคุณในอนาคตกับบริษัท มันเปิดกว้าง เข้าใจและร่วมมือกัน หรืออยู่บนพื้นฐานของความกลัวและขาดการประนีประนอม? ในรูปแบบที่ยิ่งใหญ่ของสิ่งต่าง ๆ หนึ่งเดือน (หรือมากกว่านั้นเล็กน้อย) นั้นไม่มากนัก

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button