เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไอทีในสหรัฐอเมริกาลดลงอย่างไม่คาดคิด

ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ทำงานในสำนักงานจดทะเบียนลดเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ภาพถ่าย: CC0 Public Domain)

ในปี 2564 มีแนวโน้มลดค่าเฉลี่ยลง เงินเดือนในภาคไฮเทคของสหรัฐ มีสาเหตุหลายประการ และหนึ่งในนั้นคือ “การขาดแคลนพนักงาน” ซึ่ง บังคับ นายจ้างจ้างลูกจ้างที่ไม่มีประสบการณ์ เพื่อจัดการกับการขาดแคลน ผู้เชี่ยวชาญ

นักวิเคราะห์จากแพลตฟอร์มการจ้างงานที่ได้รับการว่าจ้างรายงานว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไอทีลดลง ข้อมูลนี้ใช้กับสหรัฐอเมริกาเท่านั้นแต่อาจเกิดขึ้นในประเทศอื่นๆ ทั่วโลก

ผู้เชี่ยวชาญได้วิเคราะห์คำขอสัมภาษณ์มากกว่า 525,000 คำขอและข้อเสนองาน 10,000 ตำแหน่ง สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่มกราคม 2562 ถึงมิถุนายน 2564 ประกาศ ZDNet พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยในภาคไอทีของสหรัฐในปี 2564 อยู่ที่ 152,000 ดอลลาร์ ซึ่งน้อยกว่าการระบาดใหญ่ปี 2563 อยู่ที่ 1.1%

สถานการณ์ระบาดวิทยาในโลก นักวิเคราะห์ยังกล่าวอีกว่ากระทบต่อการลดค่าแรงบางส่วน การอุดตันอย่างแพร่หลายที่เรียกว่า การล็อกดาวน์นำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมากในสหรัฐอเมริกา แม้แต่ในภาคไอที ผลกระทบของการเลิกจ้างนั้นชัดเจน – การแข่งขันระหว่างผู้เชี่ยวชาญไฮเทครวมถึงนักพัฒนาซอฟต์แวร์เพิ่มขึ้น

ในทางกลับกัน ความต้องการพนักงานไอทีเพิ่มขึ้นตั้งแต่ โรคระบาด การจ้างงานชี้ให้เห็นว่านายจ้างจ้างผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่าและดังนั้นจึงมีราคาไม่แพงมากในแง่ของเงินเดือน นายหน้ายังต้องลดเวลาเฉลี่ยในการจ้างงานเป็น 30 วันในสหรัฐอเมริกาและ 34 วันในสหราชอาณาจักร ซึ่งน้อยกว่าในปี 2020 25%

การลดลงของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในปัจจุบันพบได้เฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในสหรัฐอเมริกาเท่านั้นซึ่งทำงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สำนักงาน. พนักงานเหล่านี้ที่ตัดสินใจเลือกโอกาสในการทำงานจากที่ใดก็ได้ในโลกให้ขึ้นเงินเดือน

ตามการว่าจ้างในเก้าเดือน ปี 2564 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไอทีทางไกลในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 4.6% ต่อปี และขณะนี้อยู่ที่ 143,000 ดอลลาร์

ด้านหนึ่ง การเจริญเติบโตเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ที่ค่อนข้างใหญ่ ในทางกลับกัน “คนทำงานระยะไกล” มีรายได้โดยเฉลี่ยน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานในสำนักงาน

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่เป็น telework ก็มีบทบาทใน “ความยากจน” ของพนักงานออฟฟิศเช่นกัน คนงานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เริ่มย้ายจากศูนย์เทคโนโลยีขนาดใหญ่ไปยังพื้นที่ที่มีค่าครองชีพต่ำ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะไม่พลาดโอกาสในการลดค่าจ้างโดยจูงใจให้ลดต้นทุนพนักงาน

นอกจากนี้ นายจ้างยังส่งเสริมบริษัทของตนในแพลตฟอร์มการจัดหางานมากขึ้นโดย การเปิดงานทางไกล ซึ่งช่วยให้พวกเขาจ่ายเงินให้พนักงานตั้งแต่เริ่มต้นน้อยกว่าการทำงานในสำนักงาน

ข้อเท็จจริงที่ว่ามีบริษัทที่ลดเงินเดือนพนักงานไอทีที่สอบผ่าน เพื่อ การทำงานระยะไกล ได้รับการยืนยันโดยนักวิเคราะห์ที่ได้รับการว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พวกเขาแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างไม่นำแนวปฏิบัตินี้ไปใช้ ไม่ช้าก็เร็ว พวกเขาจะเสี่ยงกับการหมุนเวียนมหาศาลในแผนกไอทีของตน

จากการสำรวจความคิดเห็นของผู้จ้างงานกว่า 1200 คนพบว่า 75% ของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะเริ่มหางานใหม่ทันทีที่นายจ้างลดเงินเดือนลงเนื่องจากการเปลี่ยนไปใช้การสื่อสารโทรคมนาคม 45% ของผู้ตอบแบบสอบถามเสริมว่าพวกเขาจะไม่ฟังข้อโต้แย้งของนายจ้างว่า เงินเดือนจะคำนวณตามที่อยู่อาศัยปัจจุบัน ของพนักงาน

62% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาวางแผนที่จะเริ่มหางานใหม่ในขณะนี้และเพื่อค้นหาใน หกเดือนข้างหน้า ซึ่งหมายความว่าการลดเงินเดือนจะทำให้ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเท่านั้น

งานทางไกลเป็นที่นิยมในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที อย่างน้อยในสหรัฐอเมริกา 52% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานจากที่บ้านและมาที่สำนักงานในเวลาที่พวกเขาต้องการ ไม่ใช่นายจ้าง อีก 33% บอกว่าไม่ต้องการปรากฏตัวที่สำนักงานเลยและอยากทำงานจากระยะไกลมากกว่า

ดังนั้น 85% ของพนักงานไอทีจึงต้องการรีโมท ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของตารางการทำงานของพวกเขา พวกเขาต้องการโอกาสในการทำงานจากที่บ้านตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

ผู้ที่ต้องการออกจากงานเนื่องจากขาดโอกาสในการทำงานทางไกลส่วนใหญ่อยู่ในประเภท “Buzzers” และ “ millennials ” คนเหล่านี้เกิดระหว่างปี 1980 ถึง 2012 ในทั้งสองประเภท 49% ไม่ต้องการกลับไปที่สำนักงาน