Healthy care

พ่อสมัยใหม่

ผู้หญิงกำลังทำลายแบบแผนทางเพศแบบเก่า แต่พ่อก็เช่นกัน และผลกระทบที่มีอิทธิพลเท่าเทียมกัน หายไป คือยุคของบทบาทที่แบ่งแยกอย่างมั่นคงในการเป็นพ่อแม่ พ่อทุกวันนี้ใช้เวลากับลูก ๆ วันละประมาณหนึ่งชั่วโมงต่อวันทำงานมากกว่าพ่อเมื่อหลายสิบปีก่อน ซึ่งรวมถึงทุกอย่างตั้งแต่การบ้าน ผ้าอ้อม ไปจนถึงการเล่านิทาน เมื่อพ่อสมัยใหม่ปรากฏตัว เขาได้พบกับความท้าทายมากมาย ความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวที่พบได้บ่อยที่สุด ใน 1977 มีเพียงหนึ่งในสามของพ่อที่รายงานความขัดแย้งในชีวิตการงาน แต่โดย หมายเลขนั้นอยู่ที่ เปอร์เซ็นต์ การสำรวจชี้ให้เห็นว่าสามในสี่ของพ่อต้องการใช้เวลากับลูกมากขึ้น และพ่อส่วนใหญ่เชื่อว่าควรแบ่งการดูแล 31/ กับคู่สมรส การสำรวจขนาดใหญ่จากวิทยาลัยบอสตันพบว่าครึ่งหนึ่งของพ่อจะพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่จะเป็นพ่อเต็มเวลาที่บ้านอย่างจริงจัง “ผู้ชายทุกวันนี้มองว่าชายที่ 'เหมาะ' เป็นคนที่ไม่เพียงแต่ประสบความสำเร็จในฐานะผู้ให้บริการทางการเงิน แต่ยังมีส่วนร่วมในฐานะพ่อ สามี/หุ้นส่วน และลูกชายด้วย” ผู้เขียน The New Male Mystique ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ National Study of การเปลี่ยนแปลงกำลังแรงงานโดยสถาบันครอบครัวและงาน “แต่รายได้ที่คงที่ ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ความต้องการงานที่เพิ่มขึ้น ขอบเขตที่ไม่ชัดเจนระหว่างงานและชีวิตที่บ้าน และความมั่นคงในงานที่ลดลง ล้วนมีส่วนทำให้เกิดแรงกดดันที่ผู้ชายต้องเผชิญให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงานและที่บ้าน และด้วยเหตุนี้จึงทำให้เกิดความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับครอบครัว” การสำรวจเดียวกันจากวิทยาลัยบอสตันพบว่ามีพ่อเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาแบ่งปันการดูแลอย่างเท่าเทียมกับคู่สมรสของพวกเขา ซึ่งมักเกิดจากความขัดแย้งในการทำงาน แต่ถึงกระนั้น งานบ้านและการดูแลเด็กก็เป็นงานบ้านของพ่อมากขึ้นเรื่อยๆ พ่อโดยเฉลี่ยใน 1965 ใช้เวลาทำงานบ้านประมาณสี่ชั่วโมงและดูแลเด็กสองชั่วโมงครึ่ง พ่อโดยเฉลี่ยใน 2011 ใช้เวลาสิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงานบ้าน และเจ็ดชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการดูแลเด็ก ตามรายงานของ Pew Research Center และสามารถเห็นแนวโน้มได้แม้ในทศวรรษที่ผ่านมา 2010: ช่วยทำการบ้าน: 50% อ่านให้เด็กฟัง: 58% การอาบน้ำและผ้าอ้อม: 65% 2010: ช่วยทำการบ้าน: 62% Read to kids : 65% การอาบน้ำและผ้าอ้อม: 95% ที่มา: National Survey of Family Growth, whitehouse.gov เวลาที่ใช้ในการทำสิ่งที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวที่เพิ่มขึ้นนี้ สะท้อนให้เห็นถึงความจริงที่ว่ามีพ่อจำนวนน้อยลงในโลกปัจจุบันที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวใน ตระกูล. ณ วันที่ 2010, 52 เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนมีรายได้สองทาง และอยู่ในเพียง เปอร์เซ็นต์ของบ้านที่พ่อเป็นคนเดียวที่ทำงาน อ้างอิงจาก Pew แต่ไม่ใช่แค่ว่าคู่สมรสทั้งสองกำลังทำงาน พ่อแม่ทุกวันนี้ใช้เวลากับลูกมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ A 2012 จากการสำรวจของ Pew พบว่า 46 เปอร์เซ็นต์ของพ่อและ ร้อยละของมารดารายงานว่าใช้เวลากับลูกมากกว่าพ่อแม่ ร้อยละของผู้ปกครองในปัจจุบันที่รายงานว่าพวกเขาใช้เวลากับลูกมากกว่าที่พ่อแม่ใช้เวลากับพวกเขา: มารดา: 31% พ่อ: ​​46% ที่มา: Pew Research Center ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน ด้วยความทันสมัยของบทบาทการเลี้ยงลูกทำให้เกิดการถกเถียงกันว่าสถานที่ทำงานควรรองรับอย่างไร การศึกษาแนะนำว่าผู้ชายหาเงินได้มากขึ้นสำหรับเด็กทุกคนที่พวกเขามี (ตรงกันข้ามกับผู้หญิงในงานที่มีรายได้ต่ำ) ดังนั้นพวกเขาจึงทำเพื่อพวกเขา แต่นายจ้างเสียสละมากเพียงใดโดยให้คนงานชายได้รับค่าจ้างและความยืดหยุ่นสำหรับครอบครัว? นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยนอร์ธเวสเทิร์นพบว่าพ่อที่ทำงานและไปพบลูกทุกวันมีโอกาสน้อยที่จะออกจากบริษัทอื่น และพอใจกับงานของตนมากขึ้น “แทนที่จะส่งเสริมอุดมการณ์บนพื้นฐานของบรรทัดฐานทางเพศที่ล้าสมัย บริษัทจำเป็นต้องยอมรับว่าการเป็นพ่อเป็นกิจกรรมที่จริงจังและใช้เวลานาน ทั้งผ่านโปรแกรมแบบยืดหยุ่นที่เป็นทางการและผ่านการสนับสนุนให้ผู้บังคับบัญชาสนับสนุนบิดาในการทำตามคำมั่นสัญญาของครอบครัว” Jamie Ladge ศาสตราจารย์ด้านการจัดการกล่าว ที่มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือซึ่งเป็นผู้ร่วมเขียนการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้นและความภักดีของ บริษัท ที่การศึกษาของเราแนะนำนั้นได้รับการส่งเสริมโดยการเป็นพ่อที่เกี่ยวข้อง” แถลงข่าว 2011 จากทำเนียบขาวพูดถึง “ต้นทุนที่ซ่อนอยู่” ของความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานที่จำกัดสำหรับการเปลี่ยนบทบาททางเพศ โดยอ้างถึงงานวิจัยที่ความยืดหยุ่นที่ดีขึ้นช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ดึงดูดผู้มีความสามารถ ลดต้นทุนการหมุนเวียนและทดแทน และลดการขาดงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท ที่เป็นมิตรกับผู้ปกครองทำได้ดีกว่า การเป็นพ่อทำให้คุณเป็นลูกจ้างที่ดีขึ้น 64 % ของพ่อบอกว่าการมีส่วนร่วมกับครอบครัวทำให้พวกเขามีความรู้ และทักษะที่ทำให้พนักงานดีขึ้น 50 % กล่าวว่าเพราะชีวิตครอบครัวพวกเขาใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งทำให้พวกเขา พนักงานที่ดีขึ้น 95 % กล่าวว่าชีวิตครอบครัวทำให้พวกเขามีความสุขมากขึ้นซึ่งทำให้พนักงานดีขึ้น ที่มา: Boston College Center for Work and Family, fathersworkandfamily.com การลาเพื่อพ่อเป็นประเด็นร้อนในการอภิปรายครั้งนี้ ที่ไหนสักแห่งตามแนวของประเทศ 62 เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสำหรับพ่อของเด็กแรกเกิด สหรัฐอเมริกาไม่ใช่หนึ่งในนั้น แม้ว่าบางบริษัทจะทำก็ตาม ผลประโยชน์ที่บันทึกไว้ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างนั้นส่วนใหญ่สัมผัสได้จากมารดา ตามผลการศึกษาหลายชิ้นที่ดำเนินการในประเทศแถบสแกนดิเนเวียที่มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง มารดามีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกหดหู่และมีสุขภาพที่ดีขึ้นเมื่อคู่สมรสจ่ายเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การวิจัยจากมหาวิทยาลัยบอสตันพบว่าพ่อส่วนใหญ่ในอเมริกาใช้เวลาเพียงวันเดียวในการลางานเพื่อผูกสัมพันธ์กับลูกใหม่ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อแม่และสายสัมพันธ์พ่อ-ลูกในอนาคต สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งของความยืดหยุ่นในที่ทำงานคือจำนวนพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่เพิ่มขึ้น ใน 95 1 เปอร์เซ็นต์ของครอบครัวนำโดยพ่อเลี้ยงเดี่ยวและโดย 2008 จำนวนนั้นถึง 8 เปอร์เซ็นต์ตามข้อมูลของ Pew Research Center เห็นได้ชัดว่าการเป็นพ่อไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็นมา ซึ่งอาจเป็นสิ่งที่ดีในหลาย ๆ ด้าน เช่นเดียวกับที่พ่อต้องการแบ่งปันภาระในการเลี้ยงดูบุตร นายจ้างควรตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงนี้และหาวิธีปรับตัวให้เข้ากับผู้ชายที่ให้ความสำคัญกับครอบครัว เนื่องจากการวิจัยชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อทุกคน ที่มา: Third Way, The New Dad: Take Your Leave, Boston College Center for Work and Family, Fortune, Pew Research Center, Forbes, Familiesandwork.org

  • บ้าน
  • ธุรกิจ
  • การดูแลสุขภาพ
  • ไลฟ์สไตล์
  • เทค
  • โลก
  • อาหาร
  • เกมส์
  • การเดินทาง
  • 2013

    Back to top button