Tech

'ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องทั้งหมด' เกี่ยวกับ DE&I: ได้ยินที่งาน Media Buying Summit ของ Digiday

หัวข้อที่ยากของความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกระหว่างการประชุมของคณะทำงานที่งาน Digiday Media Buying Summit ที่ไมอามีในสัปดาห์นี้ ได้ฉีกเอาผ้าพันแผลที่สุภาษิตที่อาจทำให้ใครๆ รู้สึกว่ามีความคืบหน้าอย่างมีนัยสำคัญในโลกของเอเจนซี่สื่อ เซสชั่นดำเนินการภายใต้กฎของ Chatham House ดังนั้น Digiday สามารถแบ่งปันสิ่งที่พูดในขณะที่ยังคงไม่เปิดเผยตัวตนของผู้เข้าร่วม นี่คือความคิดบางส่วนที่แบ่งปันกัน: การค้นหาและจ้างงาน “เมื่อพูดถึงความหลากหลายและการรวม อย่างน้อยก็สำหรับคนผิวดำ สิ่งนี้ก็ไม่มีอะไรใหม่ นี่คือสิ่งที่เราพูดมามากว่าทศวรรษแล้ว ฉันคิดว่ามันพูดกันตามตรงนะ เราไม่ได้ทำพอ ฉันไม่คิดว่ามันจะเกิดขึ้น ฉันคิดว่ามันเป็นคนรุ่นต่อไป – พวกเขาจะบังคับให้การเปลี่ยนแปลงนั้น” “ในโรงเรียนประถมและมัธยม ฉันไปโรงเรียนที่ส่วนใหญ่เป็นสีขาว และเมื่อผมไปโรงเรียนมัธยม ส่วนใหญ่เป็นคนผิวดำ และสิ่งที่ฉันพบเมื่อไปที่นั่นคือวิธีที่พวกเขาพูดถึงอาชีพหรือสิ่งที่คุณทำได้เมื่อคุณโตในโรงเรียนเหล่านั้นแตกต่างกันมาก เพราะตอนที่ฉันอยู่ชั้นประถมและมัธยม พ่อแม่ของทุกคนต่างก็มีงานทำที่แตกต่างกัน พวกเขาเป็นทนายความ พวกเขาเป็นหมอ พวกเขาอยู่ในโฆษณา พวกเขาอยู่ในอุตสาหกรรมต่างๆ และเมื่อฉันไปโรงเรียนมัธยมแห่งนี้ … อยู่ในย่านที่ยากจนจริงๆ เด็กๆ ไม่เห็นอนาคตที่แตกต่างกันที่คุณมีได้ และฉันรู้สึกเหมือนเป็นเอเจนซี่โฆษณา เราควรจะทำให้เด็กๆ ได้เห็นอุตสาหกรรมที่พวกเขาอาจไม่รู้” “ฉันคิดว่าหน่วยงานที่มีส่วนร่วมในชุมชนท้องถิ่นของพวกเขาจะช่วยได้ และนั่นจะช่วยคนรุ่นต่อไปในอนาคต” “เมื่อเราสัมภาษณ์ เราครอบคลุมชื่อและการศึกษา . เพื่อขจัดอคติที่เรามี … ก่อนที่เราจะได้พบกับผู้สมัคร เราไม่ตัดสินหรืออคติใด ๆ สำหรับพวกเขาซึ่งเป็นเรื่องปกติ นั่นคือวิธีที่เรากำลังพยายามจัดการกับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก” “แนวคิดทั้งหมดของ DE&I ไม่ใช่แค่ระดับกลางหรือระดับผู้บริหาร แต่เป็นตำแหน่งผู้นำทั้งหมด หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ บางทีคุณอาจจ้างใครซักคน มีคนเปิดกว้างและสัมภาษณ์คนที่ไม่เหมือนคุณ” “ฉันคิดว่าการสรรหาพนักงานที่หลากหลายเป็นสิ่งสำคัญในการตระหนักถึงคุณค่าที่พวกเขานำมาสู่โต๊ะ นอกเหนือจากการพยายามเติมเต็มด้วยพนักงานที่หลากหลาย เพราะคุณก็แค่สร้างโทเค็น มุมมองทางวัฒนธรรมที่พวกเขาสามารถนำมาสู่บริษัทของคุณได้คืออะไร? สิ่งนั้นมีประโยชน์ต่อบริษัทโดยรวมอย่างไร เมื่อเทียบกับการพยายามมีพนักงานที่หลากหลาย” การวัด DE&I “ฉันคิดว่าสิ่งที่วัดเป็นการแก้ไขเรื่องไร้สาระเพราะมันสร้างสัญญาณคุณธรรมมากมาย ประเด็นที่ทำให้ผมเสียใจคือคุณปล่อยให้คนรุ่นหลังลอยขึ้นไป และมันเป็นเรื่องของชนชั้นมากพอๆ กับการเหยียดเชื้อชาติ … ถ้าเราจะรับผิดชอบเรื่องนี้ เราต้องรับผิดชอบในการให้ความรู้แก่ผู้คนในระดับเริ่มต้นมาก ๆ ว่าพวกเขาจะทำอะไรได้บ้าง “เราใช้เวลามากเกินไปในการวัดเรื่องไร้สาระที่ไม่สำคัญ และเราไม่ได้ออกไปค้นหาพรสวรรค์รุ่นเยาว์จริงๆ แล้วสอนพวกเขา และให้ทักษะพื้นฐาน ทักษะการเขียน ทักษะการสื่อสาร และอื่นๆ แก่พวกเขาที่พวกเขาจำเป็นต้อง เข้ามาในวงการ เราเลือกคนเพราะหน้าตาและคิดว่าเรากำลังแก้ไขปัญหาแต่ไม่ได้แก้ปัญหา “เราเกียจคร้านในฐานะอุตสาหกรรมเพราะเราไม่ออกไปและพยายามดึงคนที่มีทักษะชีวิตออกมา แล้วสอนพวกเขาในสิ่งอื่น ๆ ที่พวกเขาต้องการ” การจ่ายเงินและสถานที่ “ฉันคิดว่าความท้าทายอย่างหนึ่ง … คือระดับเริ่มต้น เงินเดือนระดับเริ่มต้นนั้นยากต่อการดำรงชีวิต [on] ในเมืองใหญ่ๆ ใหญ่ๆ … ดังนั้น คนหนุ่มสาวจากหลากหลายวัฒนธรรมจำนวนมาก ถ้าคุณต้องการ พวกเขาไม่สามารถย้ายเข้าเมืองได้ และรายได้ไม่เพียงพอต่อการสนับสนุน พวกเขาได้งานนั้น นั่นเป็นอุปสรรคในการเข้ามา – เงินเดือนเพียงพอที่จะนำเข้าสู่ร่างกายหลากหลายวัฒนธรรมหรือไม่” “สิ่งที่เราพบคือเด็กผิวขาวจำนวนมากยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่ตั้งแต่ออกจากโรงเรียน ดังนั้นพวกเขาจึงได้งานระดับเริ่มต้นและอาศัยอยู่ที่บ้านและเดินทางไปในเมืองและประหยัดเงินนั้นหรือหาพี่สาวหรือเพื่อนที่ดีที่สุดของพวกเขาและย้ายไปอยู่ในเมืองและแยกสตูดิโออพาร์ตเมนต์ แต่ผู้ชมที่มีความหลากหลายมากขึ้นไม่มีความสามารถในการทำเช่นนั้น การมีที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกันเปิดขึ้นอย่างมาก” https://digiday.com/?p=429428

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Back to top button