Business

ทักษะสำคัญอย่างหนึ่งที่คุณไม่ได้สัมภาษณ์

ทุกวันนี้เราทุกคนอยู่ใน War for Talent ซึ่งทำให้ยากกว่าที่เคย ผู้เล่นที่จะเพิ่มในทีมของคุณ พวกเราหลายคนใช้เครื่องมือวิเคราะห์ทุกประเภทเพื่อช่วยระบุผู้ที่มีความสามารถสูง เช่น การทดสอบทางจิตวิทยา สติปัญญา และทักษะ นอกเหนือจากการสัมภาษณ์เพื่อดูว่า มีศักยภาพเป็นพนักงานใหม่ได้อย่างไร จะเข้ากับทีมได้

แต่ยังมีอีกหนึ่งคุณลักษณะ ผู้เล่นคนหนึ่งมี ที่หลายคนลืมคัดกรองเพื่อ: ความจุ. คุณอาจเรียกคนเหล่านี้ว่า High-Cap ตามคำจำกัดความของฉัน ความสามารถคือความสามารถของใครบางคนในการรับภาระงานจำนวนมากและดำเนินการกับพวกเขาโดยไม่เครียด คนเหล่านี้คือคนที่ทำสำเร็จในหนึ่งวันมากกว่าสามคนถัดไปรวมกัน คนเหล่านี้คือคนที่คุณมองหาเมื่อคุณต้องเผชิญกับกำหนดเวลาโครงการที่สำคัญ และคุณต้องการให้เสร็จตรงเวลา นั่นคือสิ่งที่ทำให้คนเหล่านี้มีค่าอย่างเหลือเชื่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดเล็ก

สิ่งที่น่าสนใจมากคือคนที่ มีความสามารถแบบนี้สามารถบินได้ภายใต้เรดาร์ของวิธีการคัดกรองและสัมภาษณ์แบบเดิมเพราะปกติแล้วจะไม่ถูกตรวจสอบในกระบวนการจ้างงาน อีกประเด็นคือคนที่ไม่มีความสามารถคิดว่าพวกเขากำลังทำงานหนัก แต่ผลลัพธ์ของพวกเขากลับแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบ ดังนั้นการประเมินตนเองจึงไม่ได้ผล

ข่าวดีก็คือว่า ในขณะที่คนอื่น ๆ ยังคงมองหาผู้สมัครในแบบที่ล้าสมัย คุณสามารถไปไกลกว่าประวัติย่อและมองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสี่อย่างที่แสดงว่าใครบางคนมีความสามารถที่น่าทึ่ง: ฉลาดเฉลียว ทนต่อความเครียด คนทำงานที่มีความอดทน และรักในสิ่งที่พวกเขาทำ

1. Quick Smarts

เมื่อพูดถึงความฉลาด มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างสิ่งที่เรียกว่า “book smarts” กับผู้ที่มีสิ่งที่ฉัน ชอบเรียกว่า “ฉลาดเร็ว” ฉันรู้จักผู้คนมากมายที่จบด้วยเกรดเฉลี่ย 4.0 ที่ศึกษาสมองของพวกเขาเพื่อให้ได้เกรดที่ยอดเยี่ยมเหล่านั้น ในเวลาเดียวกัน ฉันรู้จักนักเรียนบีหลายคนที่เล่นกีฬา เล่นละคร หรือแม้แต่ทำตัวงี่เง่าในโรงเรียนที่สามารถวิ่งวนรอบนักเรียน 4.0 เหล่านั้นในที่ทำงาน ฉันเชื่อว่าทุกคนสามารถสอบได้ A ในโรงเรียน เป็นเพียงเรื่องของการลงทุนเวลาเพื่อให้ได้มันมา และมันแสดงให้เห็นถึงความพากเพียร คนที่ฉลาดเฉียบแหลมคือคนที่เข้าใจสิ่งต่าง ๆ อย่างรวดเร็ว คนที่คิดได้ทันทีและสบายใจที่จะเห็นรูปแบบในข้อมูลอย่างรวดเร็ว เกรดไม่ได้วัดความสามารถนี้

2. ทนต่อความเครียด

เราทุกคนต่างเห็นคนฉลาดล้มลงภายใต้แรงกดดันของเส้นตาย สถานการณ์ตึงเครียดมากเกินไป แต่คนอื่นๆ ดูเหมือนจะเติบโตได้แม้ว่าปริมาณงานจะเพิ่มขึ้นสองหรือสามเท่าก็ตาม อันที่จริง คนเหล่านี้อาจทำงานได้ดีที่สุดเมื่อต้องเผชิญกับกำหนดเวลาที่คับคั่ง พวกเขาลุกขึ้นมาท้าทาย คำถามสัมภาษณ์ที่น่าสนใจคือการให้ผู้สมัครอธิบายสถานการณ์การทำงานที่เครียดที่สุดและวิธีจัดการกับความเครียด คนที่มีความสามารถสูงมักจะพูดว่าพวกเขาไม่เครียด พวกเขาแค่แก้ปัญหา

3. Endurance Worker

มีคนที่มักจะทำงานนานกว่าคนอื่นและประสบความสำเร็จในความมุ่งมั่นนั้น คนเหล่านี้เป็นคนสุดท้ายที่ออกจากที่จอดรถในตอนเย็นและเป็นคนแรกที่มาถึงในตอนเช้า พวกเขาเป็นคนที่สามารถจัดการกับปริมาณงานมหาศาล โดยใช้เวลา 60 ถึง 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อจำเป็น เพื่อให้แน่ใจว่างานจะเสร็จสิ้น สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้วิถีชีวิตที่สมดุลที่สุด แต่ดูเหมือนว่าพวกเขาสามารถจัดการองค์ประกอบทั้งหมดในชีวิตได้ คุณจะไม่ค่อยได้ยิน High-Cap พูดถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน

4. รักในสิ่งที่พวกเขาทำ

ส่วนผสมที่เป็นความลับที่แท้จริงของพนักงานที่มีความสามารถสูงคือพวกเขารักในสิ่งที่พวกเขาทำ แม้ว่าสถิติจะบอกเราว่า 80% ของประชากรวัยทำงานไม่มีงานทำ แต่คนเหล่านี้ได้รับพลังงานจากงานของตน เป็นโอกาสสำหรับพวกเขาที่จะแสดงความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นในการไขปริศนาขนาดใหญ่ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ สำหรับพวกเขา การทำงานไม่ใช่แค่การทำงาน แต่ยังเล่นได้ด้วย

Look Beyond the Resume

ความท้าทายสำหรับ CEO หรือผู้จัดการการจ้างงานในบริษัทผู้ประกอบการคือคุณจะหาพนักงานระดับสูงเหล่านี้ได้อย่างไร สิ่งที่ทำให้ท้าทายคือคุณต้องไปให้ไกลกว่าประวัติย่อ ความจริงที่ว่าบางคนได้ 4.0 ที่ Harvard ไม่ได้บอกอะไรคุณเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขา หากพวกเขาเลือกวิชาเอกสองวิชาและปริญญาโทที่วิทยาลัยของรัฐในระยะเวลา 5 ปี โดยที่ยังทำงานสองงานได้ จะเป็นการวัดความสามารถที่ดีกว่า

สิ่งที่คุณต้องทำแทนถ้าเป็นงานฝีมือ คำถามสัมภาษณ์ที่ช่วยแสดงให้คุณเห็นว่าผู้สมัครได้แสดงความสามารถของตนในอดีตอย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณอาจถามว่า: “บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องเผชิญกับเส้นตายที่คับคั่งและท้าทาย คุณทำอะไรเพื่อให้งานสำเร็จ”

ความจุเป็นมหาอำนาจที่แท้จริง ในหมู่พนักงานที่คนจำนวนมากเกินไปโดยเฉพาะในบริษัทผู้ประกอบการมองข้าม ดังนั้นอย่า
ตาบอดโดยประวัติย่อ และมองให้ลึกขึ้นโดยดูว่าบุคคลนี้เต็มใจพร้อมและสามารถรับกำลังงานได้หรือไม่ ระดับถัดไปเมื่อจำเป็น มองหาความฉลาดเฉลียว ทนต่อความเครียด คนทำงานที่มีความอดทน และรักในสิ่งที่พวกเขาทำ หากคุณสามารถหาคนที่สามารถทำเช่นนั้นได้ แสดงว่าคุณได้ทองไปแล้ว จ้างพวกเขา.

  • บ้าน
  • การดูแลสุขภาพ
  • ไลฟ์สไตล์
  • โลก
  • อาหาร
  • เกม

  • การท่องเที่ยว
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button