Life Style

คนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนครึ่งหนึ่งบอกว่าพวกเขายอมลาออกดีกว่าถูกฉีดยา

(เครดิตรูปภาพ: Andriy Onufriyenko ผ่าน Getty Images)

คำสั่งวัคซีนในที่ทำงานกระตุ้นให้เกิด e พนักงานลาออกมากกว่าโดนยิง?

โรงพยาบาลใน Lowville, New York เช่น ต้องปิดแผนกสูติกรรม เมื่อหลายสิบ ของพนักงานลาออกจากงานแทนที่จะไปรับวัคซีน พนักงานอย่างน้อย 125 คนที่ Indiana University Health

ลาออกหลังจากปฏิเสธ เพื่อรับวัคซีน.

และจากการสำรวจหลายฉบับพบว่า มากถึงครึ่งหนึ่งของคนงานที่ไม่ได้รับวัคซีน ยืนยันว่าพวกเขาจะออกจากงานหากถูกบังคับให้ยิงซึ่งมี

ปลุก บางส่วน ว่า อาณัติเพิ่มเติม อาจนำไปสู่การอพยพของคนงานในหลายอุตสาหกรรม

แต่จะมีสักกี่คนที่จะตามมา?

คำพูดแรงๆ

ในเดือนมิถุนายน 2564 เราได้ดำเนินการ s . ทั่วประเทศ urvey ซึ่งได้รับทุนจากมูลนิธิ Robert Wood Johnson ซึ่งได้ให้กลุ่มตัวอย่างแก่เราจำนวน 1,036 คนที่สะท้อนภาพลักษณ์ที่หลากหลายของสหรัฐอเมริกา เราวางแผนที่จะเผยแพร่แบบสำรวจในเดือนตุลาคม เราขอให้ผู้ตอบแบบสอบถามบอกเราว่าพวกเขาจะทำอย่างไรถ้านายจ้างต้องการ “วัคซีน” เราเตือนพวกเขาด้วยการกระทำที่เป็นไปได้หลายอย่าง และพวกเขาสามารถตรวจสอบได้มากเท่าที่ต้องการ

เราพบว่า 16% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีงานทำจะ ลาออก เริ่มหางานทำอย่างอื่นหรือทั้งสองอย่าง ถ้านายจ้างได้สั่งการให้ ในบรรดาผู้ที่กล่าวว่าพวกเขา “ลังเลเรื่องวัคซีน” – เกือบหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถาม – เราพบว่า 48% จะลาออกหรือหางานใหม่ อื่น โพล ได้แสดงผลที่คล้ายกัน เอ ไกเซอร์ แฟมิลี่ สำรวจมูลนิธิใส่ ส่วนแบ่งของคนงานที่จะเลิกที่ 50%.แยกกันเรา พบในการสำรวจของเราว่า 63% ของคนงานทั้งหมดกล่าวว่าอาณัติวัคซีนจะทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยมากขึ้น

การกระทำที่เงียบกว่า แต่ในขณะที่มันเป็นเรื่องง่ายและไม่เสียค่าใช้จ่ายที่จะบอก นักสำรวจความคิดเห็น คุณจะลาออกจากงาน ที่จริงแล้วการทำเช่นนั้นหมายความว่าคุณสูญเสียเช็คเงินเดือนและครอบครัวของคุณอาจต้องพึ่งพาอาศัยกันเป็นอีกเรื่องหนึ่ง และจากกลุ่มตัวอย่างของบริษัทที่ได้รับอาณัติวัคซีนอยู่แล้ว จำนวนจริงที่ลาออกแทนที่จะรับวัคซีนนั้นน้อยกว่าที่ข้อมูลการสำรวจแนะนำมาก

ตัวอย่างเช่น โรงพยาบาล Houston Methodist กำหนดให้พนักงาน 25,000 คนได้รับวัคซีนภายในวันที่ 7 มิถุนายน ก่อนได้รับมอบอำนาจ ประมาณ 15% ของพนักงานไม่ได้รับการฉีดวัคซีน . ภายในกลางเดือนมิถุนายน เปอร์เซ็นต์นั้นลดลงเหลือ 3% และแตะ 2% ในช่วงปลายเดือนกรกฎาคม ผลรวมของ พนักงาน 153 คนถูกไล่ออกหรือลาออก ในขณะที่อีกราย 285 ได้รับการยกเว้นทางการแพทย์หรือทางศาสนา และ 332 ได้รับอนุญาตให้เลื่อนออกไป

ที่ Jewish Home Family ใน Rockleigh รัฐนิวเจอร์ซีย์ มีเพียงห้าคนจาก 527 คนเท่านั้น ที่เลิกติดตาม คำสั่งวัคซีน คนงาน 2 ใน 250 คนออกจากหมู่บ้านเวสต์มินสเตอร์ ในเมืองบลูมิงตัน รัฐอิลลินอยส์ และแม้แต่ในแอละแบมาในชนบทที่มีแนวคิดอนุรักษ์นิยมอย่างลึกล้ำ ซึ่งเป็นรัฐที่มี หนึ่งในอัตราการรับวัคซีนที่ต่ำที่สุด, ศูนย์พยาบาลและบำบัดรักษา Hanceville หาย มีพนักงานเพียง 6 คนจากทั้งหมด 260 คน. เดลต้าแอร์ไลน์ไม่ได้สั่งให้ทำการยิง แต่ในเดือนสิงหาคม ได้กำหนดให้คนงานที่ไม่ได้รับวัคซีนต้องเสียค่าธรรมเนียมประกันสุขภาพ 200 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน แต่สายการบินบอกว่าน้อยกว่า 2% ของพนักงานได้ลาออกจากนโยบายแล้ว. และที่ Indiana University Health คนงาน 125 คนที่ลาออก มีพนักงานทั้งหมด 35,800 คน หรือ 0.3%. ทำให้ง่าย วัคซีนที่ผ่านมา อาณัติเช่นไข้หวัดใหญ่ ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกัน: มีคนเพียงไม่กี่คนที่ลาออกจากงานแทนพวกเขา

และการวิจัยของเราแนะนำในการสื่อสารสาธารณะ มีบางสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อลดจำนวนคนงานที่ลาออกจากนโยบายนี้

มันเริ่มต้นด้วย สร้างความไว้วางใจ กับ พนักงาน. บริษัทก็ควรทำเช่นกัน ฉีดวัคซีนได้ง่ายที่สุด – เช่น ให้วัคซีนที่สถานที่ จ่ายเวลาออกไปรับวัคซีน และรับมือ ผลข้างเคียงและการสนับสนุนการดูแลเด็กหรือการขนส่ง

ในที่สุด, ผลการวิจัยพบว่ามีประโยชน์

หากบริษัทว่าจ้างผู้ส่งสารที่เชื่อถือได้ รวมทั้งแพทย์ เพื่อนร่วมงาน และครอบครัว เพื่อแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับวัคซีน อื่นๆ คำสั่งวัคซีนไม่น่าจะส่งผลให้เกิดคลื่นของการลาออก แต่มีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การเพิ่มอัตราการฉีดวัคซีน

บทความนี้ถูกตีพิมพ์ซ้ำจาก
บทสนทนา

ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ .

ติดตามปัญหาและการอภิปรายของผู้เชี่ยวชาญเสียงทั้งหมด – และเป็นส่วนหนึ่งของการสนทนา – บน

Facebook และ ทวิตเตอร์ ความคิดเห็นที่แสดงเป็นความคิดเห็นของผู้เขียนและไม่จำเป็นต้องสะท้อนความคิดเห็นของผู้จัดพิมพ์ บทความรุ่นนี้เผยแพร่ครั้งแรกเมื่อ วิทยาศาสตร์สด.

  • บ้าน
  • ธุรกิจ
  • รักษา การดูแลของคุณ
  • ไลฟ์สไตล์
  • เทค
  • โลก
  • อาหาร
  • เกม
  • การท่องเที่ยว
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published.

    Back to top button