Games

SOC Investment Group: ผู้บริหาร Activision Blizzard ต้องรับผิดชอบต่อวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรหนึ่งได้เรียกบริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งในวิดีโอเกมเมื่อพูดถึงเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหาร

Strategic Organizing Center (SOC) Investment Group — ก่อนหน้า Change to Win (CtW) Investment Group – – ได้ให้ความสนใจกับทั้ง Activision Blizzard และ Electronic Arts เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขามองว่าเป็นการจัดการที่มากเกินไปอย่างไม่มีการลด

นี่คือแคมเปญที่องค์กรประสบความสำเร็จในระดับหนึ่งจนถึงปัจจุบัน หลังจากเรียกร้องให้ผู้ถือหุ้นไม่สนับสนุนข้อเสนอ Say On Pay ของ EA — การลงคะแนนเสียงเพื่อให้คำปรึกษาที่พิจารณาว่านักลงทุนสนับสนุนวิธีการชำระเงินของผู้บริหารในบริษัทหรือไม่ – – ในปี 2020 68% โหวตไม่เห็นด้วยกับแผน นั่นเป็นความพ่ายแพ้ที่น่าทึ่งมาก

ในปี 2564 SOC ได้ออกจดหมายที่คล้ายกันถึงผู้ถือหุ้น ส่งผลให้มีเพียง 42% ที่สนับสนุนข้อเสนอนี้ นั่นอาจเป็นการสนับสนุนเล็กน้อยกว่าเมื่อ 12 เดือนก่อน แต่การวิพากษ์วิจารณ์ขององค์กรเกี่ยวกับวิธีที่ผู้บริหารของ EA ได้รับการชดเชยยังคงเหมือนเดิม รางวัลที่ทับซ้อนกันมากเกินไปสำหรับผู้บริหาร

Richard_Clayton_PhotoRichard_Clayton_Photo

ริชาร์ด เคลย์ตัน กลุ่มการลงทุน SOC

“ข้อกังวลหลักคือ EA กำลังจ่ายเงิน มากเกินไปและส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินมากเกินไปนั้นเกี่ยวข้องกับโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ที่มีลักษณะพิเศษและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของลำดับการออกโบนัสตามปกติ” Rich Clayton ผู้อำนวยการวิจัยของ SOC กล่าว GamesIndustry.biz.

“เราต้องการพวกเขา เพื่อหลีกหนีจากรูปแบบที่ค่อนข้างจับจดนี้และยึดติดกับแผนการใดๆ ที่พวกเขากำลังจะสร้าง”

กล่าวอีกนัยหนึ่ง SOC ต้องการให้ EA มีตารางโบนัสที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น และรางวัลสำหรับทีมผู้บริหาร มากกว่าสิ่งที่เห็นว่าเป็นแผนที่วุ่นวายมากขึ้นในขณะนี้ นอกจากนี้ยังขยายไปยังตัวชี้วัดที่ตัดสินประสิทธิภาพของ exec

“เรา ต้องการให้แน่ใจว่าแผนนั้นไม่ได้ผูกติดกับผลการปฏิบัติงานของบริษัทอย่างไม่สมจริง” เคลย์ตันอธิบาย “และคำนึงถึงองค์ประกอบต่างๆ ของผลการปฏิบัติงานของบริษัทอย่างเต็มรูปแบบ รวมถึงประเด็นต่างๆ เช่น ความสามารถในการรักษาพนักงานไว้ในแง่ของอื่นๆ ตัวชี้วัดที่ อาจบอกเราได้ว่าบริษัทจะประสบความสำเร็จในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ในระยะยาวหรือไม่”

SOC อาจมีชัยชนะบางอย่างเมื่อพูดถึงการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารของ EA แต่นั่น ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องเดียวของความโกรธแค้นของบริษัทการลงทุนในอุตสาหกรรมเกม องค์กรยังเรียก Activision Blizzard ว่าได้ “เสริมคุณค่าโดยไม่จำเป็น” ซีอีโอของ Robert Kotick ได้อย่างไร ในปี 2020 ผู้ถือหุ้น 43.2% โหวตไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอ Say on Pay ของบริษัท ซึ่งเป็นการคัดค้านครั้งใหญ่ที่สุดที่บริษัทเคยได้รับในขณะนั้น

สำหรับปี 2564 สำนักพิมพ์ยักษ์ใหญ่ได้ให้สัมปทานในนามเมื่อได้รับค่าจ้างของ Kotick; ฐานเงินเดือนของ CEO ลดลงครึ่งหนึ่ง แต่รางวัลที่ตามมาหมายความว่าการลดลงนี้ถูกปฏิเสธไม่มากก็น้อย เช่นเดียวกับ EA SOC กล่าวว่า Activision Blizzard มีโบนัสมากเกินไปที่ซ้อนทับกันและทำหน้าที่ถ่ายโอนความมั่งคั่งจำนวนมากขึ้นไปที่ Kotick

เมื่อข้อเสนอ Say-on-Pay ได้รับการโหวตในเดือนมิถุนายนของปีนี้ ดูเหมือนจะไม่ค่อยดีนักสำหรับบริษัท มากเสียจน ทำให้การลงคะแนนล่าช้าไปหนึ่งสัปดาห์

“มันทั้งน่าสนใจและน่าวิตก เป็นการเคลื่อนไหวแบบธรรมาภิบาลที่ส่งสัญญาณว่า ไม่รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบของผู้ถือหุ้นอย่างจริงจัง”

“นี่เป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างพิเศษ” เคลย์ตัน กล่าว

“เราถูกกดดันอย่างหนักที่จะนึกถึงอีกตัวอย่างหนึ่งของบริษัทที่เลื่อนการลงคะแนนไปหนึ่งสัปดาห์เพราะพวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังแพ้ ฉันจำได้ว่าการโหวตของผู้ถือหุ้นที่ใกล้เคียงมากในการทำธุรกรรม ที่บริษัทไม่ได้เลื่อนการเลือกตั้งออกไปแต่ได้ร่วมวิ่งเต้นอย่างหนักในชั่วโมงที่ 11 เพื่อพยายามเกลี้ยกล่อมสถาบันต่างๆ ให้เปลี่ยนการลงคะแนน แต่นี่เป็นเรื่องที่น่าทึ่งมาก”

ในแถลงการณ์ถึง

GamesIndustry.biz โฆษกของ Activision Blizzard กล่าวว่า “ผู้ถือหุ้นขอเวลาเพิ่มเติมเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการชดเชยการจ่ายตามผลงานของ Activision Blizzard อย่างละเอียดถี่ถ้วน”

ถึงแม้จะล่าช้าเจ็ดวันนี้ Activision Blizzard has been under fire for its executive compensation schemes for years, and SOC calls for no bonuses in 2021 due to the 'unaddressed problem of sexual harassment' Activision Blizzard ชนะได้เพียงเท่านั้น โดย 54% ของผู้ถือหุ้นสนับสนุนข้อเสนอการจ่ายเงิน สิ่งที่น่าทึ่งไปกว่านั้นคือบริษัทสามารถลงคะแนนเสียงนี้ได้ภายในหนึ่งสัปดาห์คือ Say-on-Pay เป็นคำปรึกษา บริษัทไม่จำเป็นต้องชนะเพื่อจ่ายให้ Kotick ตามที่ต้องการด้วยซ้ำ

“เกือบจะเป็นเรื่องของชื่อเสียงอย่างเคร่งครัด แต่ดูเหมือนว่าพวกเขาจะใส่ใจอย่างมาก เพียงพอที่จะดำเนินการที่ไม่ธรรมดานี้เพื่อพยายามดึงกลุ่มพันธมิตรส่วนใหญ่ของผู้ถือหุ้นที่สนับสนุนพวกเขา แนวทางการจ่ายค่าจ้างในอดีต” เคลย์ตันกล่าว “มันเป็นเรื่องที่น่าสนใจและน่าวิตก มันเป็นการกำกับดูแลที่แย่ ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนสำหรับผู้ถือหุ้นว่านี่ไม่ใช่คณะกรรมการที่ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบของผู้ถือหุ้นอย่างเพียงพอ”

Richard_Clayton_Photo

Activision Blizzard ได้รับ ถูกไฟไหม้สำหรับแผนค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นเวลาหลายปีและ SOC เรียกร้องให้ไม่มีโบนัสในปี 2564 เนื่องจาก ‘ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่ได้แก้ไข’

แน่นอนว่าความกังวลเรื่องค่าตอบแทนผู้บริหารไม่ได้เป็นเพียงหมาป่าตัวเดียวที่อยู่หน้าประตูของ Activision Blizzard ในตอนนี้ ในเดือนกรกฎาคม กรมการจ้างงานและการเคหะแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย ได้ยื่นฟ้องต่อสำนักพิมพ์ยักษ์ใหญ่ โดยอ้างว่าบริษัทส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษซึ่งมีการล่วงละเมิด การกลั่นแกล้ง และการประพฤติมิชอบอื่นๆ

ในขณะที่การตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเบื้องต้นของ Activision Blizzard เป็นที่น่าสงสัย พูดอย่างน้อยที่สุด บริษัทได้เปลี่ยนชั้นเชิง หลังมีข่าวเกี่ยวกับคดีฟ้องร้อง Kotick ได้เขียนจดหมายถึงพนักงานและนักลงทุนโดยบอกว่าจะเป็นการตรวจสอบทั้งกรณีการประพฤติมิชอบที่บริษัท ตลอดจนทบทวนนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล

ในการทำเช่นนี้ บริษัทได้นำ Wilmer Hale ซึ่งเป็นสำนักงานกฎหมายที่มีประวัติในการทำลายสหภาพแรงงานและปกป้องผลประโยชน์ของลูกค้าที่ร่ำรวยและมีอำนาจเข้ามา แทนที่จะมองออกไป สำหรับคนงาน ตัวเลือกนี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์ในอุตสาหกรรม ในขณะที่ SOC เรียกการตอบโต้ในวงกว้างของ Activision Blizzard ต่อคดีความว่า “ไม่เพียงพอ”

“ต้องมีความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับ ผู้บริหารระดับสูงเพื่อไม่ให้พวกเขาตระหนักถึงข้อกล่าวหาเหล่านี้แม้ว่าพวกเขาจะอาละวาดอย่างเห็นได้ชัด”

“วิธีที่ Activision Blizzard เลือกที่จะพิจารณาปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อมันคือการรักษาสำนักงานกฎหมายที่เป็นบริษัทป้องกันรองเท้าขาวจริงๆ และอดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายของ SEC [Stephanie Avakian]” Clayton อธิบาย

“เท่าที่ฉันบอกได้ บุคคลนั้นไม่มีประสบการณ์และสนับสนุนผู้รอดชีวิตจากการล่วงละเมิดทางเพศหรือการล่วงละเมิดรูปแบบอื่น ๆ พวกเขาไม่ใช่วิธีที่เราจะทำ แนะนำให้พยายามพิจารณาแบบนั้น”

เขากล่าวต่อ: “จดหมายของ Kotick ค่อนข้างชัดเจนว่าคณะกรรมการในบางระดับตระหนักดีว่าการดำเนินการตรวจสอบบางอย่างจำเป็นสำหรับบริษัทในการสร้างชื่อเสียงขึ้นใหม่ แต่เราทำไม่ได้ อย่าคิดว่าขั้นตอนที่พวกเขาได้ดำเนินการมาจนถึงตอนนี้เพียงพอที่จะทำให้เกิดการสอบสวนที่ถูกต้อง ซึ่งทั้งสองวิธีจะช่วยให้บริษัทสามารถฟื้นฟูชื่อเสียงและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นได้”

เป็นผลให้ในจดหมาย ที่จะนำไปสู่อิสระ ผู้อำนวยการ Robert Morgado SOC ได้เรียกร้องให้ Activision Blizzard ดำเนินการตรวจสอบส่วนได้เสีย นี่คือสิ่งที่บริษัทซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สองสามแห่ง เช่น Facebook, Starbucks และ Airbnb ได้ดำเนินการในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพื่อให้เข้าใจถึงผลกระทบที่บริษัทมีต่อพนักงานทั้งคู่ แต่รวมถึงวัฒนธรรมในวงกว้างด้วย

“มันให้มุมมองที่ครอบคลุมจริงๆ ว่าโครงสร้างและการดำเนินงานของบริษัทมีผลกระทบต่อชุมชนบางแห่งในสหรัฐอเมริกาอย่างไร” เคลย์ตันกล่าว

“จำนวนหนึ่งเป็นการตรวจสอบสิทธิพลเมืองหรือความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ โดยมุ่งเน้นที่การทำความเข้าใจวิธีการจ้างงาน การขาย หรือการให้กู้ยืมของบริษัท ขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทที่คุณเป็น การดู — ส่งผลกระทบต่อชุมชนคนผิวสี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ชุมชนของสีในวงกว้างมากขึ้น ในสหรัฐอเมริกา.

“แนวคิดก็คือว่า จะมีความครอบคลุมมากขึ้นและใน การพิจารณาในเชิงลึกเกี่ยวกับการดำเนินงานของบริษัท นโยบายและแนวปฏิบัติของบริษัทมากกว่าที่คุณมี เป็นการตอบสนองต่อมติของผู้ถือหุ้นที่ขอรายงานจากคณะกรรมการในเรื่องใดเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะ นี่เป็นภารกิจที่จริงจังกว่ามาก โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้มาซึ่งรากฐานของทั้งวิธีการดำเนินงานของบริษัท และไม่ว่าผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันภายในบริษัทจะได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันหรือไม่ แต่ยังเข้าใจด้วยว่าผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทส่งผลกระทบต่อชุมชนทั่วโลกอย่างไร โดยแยกจากประเด็นภายในของบริษัท”

CEO Bobby Kotick อยู่ในคณะกรรมการของ Activision มาเป็นเวลา 30 ปี โดยมีคนอื่นๆ ดำรงตำแหน่งเป็นกรรมการ สำหรับ 20 หรือมากกว่านั้น แสดงให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายบนกระดาน

ในขณะที่จดหมายของ Kotick ทำให้ชัดเจนว่า บริษัทเปิดรับความเป็นไปได้ที่จะมีวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษที่ Activision Blizzard SOC ยังคงรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีการยกเครื่องวิธีการทำงานของบริษัท

” เกินกว่านั้น การยอมรับว่าผู้บริหารบางคนมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิด ไม่มีการรับรู้ถึงข้อเท็จจริงที่ไม่น่าเชื่อว่าข้อกล่าวหาไม่ได้ขึ้นสู่จุดสูงสุดขององค์กร” เคลย์ตันกล่าว

“จะต้องมีระดับการเปลี่ยนแปลงขั้นต่ำที่ w e อยากจะดูก่อนว่าบริษัทใดต้องการเห็นบริษัทออกโบนัสอีกครั้ง การจ่ายโบนัสเพื่อเพิ่มความหลากหลายและการรวมเข้าไว้ด้วยกันจะเป็นกุญแจสำคัญ”

“ต้องมี เป็นความรับผิดชอบบางอย่างสำหรับผู้บริหารระดับสูง ทั้งในแง่ของความล้มเหลวของตนเองในการตอบสนองต่อรายงานข้อกล่าวหาหรือในแง่ของโครงสร้างการรายงาน เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่รับรู้ถึงข้อกล่าวหาเหล่านี้อย่างใด แม้ว่าจะมีการอาละวาดอย่างเห็นได้ชัดก็ตาม”

ด้วยเหตุนี้ SOC กล่าวว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในคณะกรรมการของบริษัท จากกรรมการ 10 คนในกระดานของ Activision Blizzard มีเพียงสองคนเท่านั้น — Reveta Bowers และ Dawn Ostroff – – เป็นผู้หญิง พวกเขายังเป็นสองนัดล่าสุดที่ทำในปี 2019 และ 2020 ตามลำดับ นอกจากนี้ Bowers เป็นสมาชิกคนเดียวที่ไม่ใช่คนผิวขาว

Kotick อยู่บน บอร์ดบริหารมาเป็นเวลา 30 ปี ในขณะที่ Brian Kelly, Robert Morgado และ Robert Corti เป็นกรรมการมาเป็นเวลา 26, 24 และ 18 ปีตามลำดับ กล่าวโดยสรุป กระดานของ Activision Blizzard ไม่ใช่สิ่งที่คุณเรียกว่ามีความหลากหลาย และ SOC กล่าวว่านี่คือ บาง สิ่งที่ยืนหยัดเพื่อเปลี่ยนแปลง

“การเพิ่มผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายมากขึ้นจะเป็นประโยชน์ แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มบุคคลที่มีประวัติในด้านการสนับสนุน เช่น สำหรับผู้ที่ได้รับความเดือดร้อน มีค่ามาก” เคลย์ตันอธิบาย

“บริษัทที่มีพนักงานเป็นกรรมการก็จะยิ่งมีค่ามากด้วย ทางนั้นหากเป็นกรณีที่คณะกรรมการไม่ทราบถึงการประพฤติมิชอบก็เกิดขึ้นไม่ได้ อีกครั้งเพราะจะเป็นช่องทางการสื่อสารโดยตรงระหว่างพนักงานและคณะกรรมการ”

สุดท้าย SOC เชื่อว่าควรมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการชดเชยการจัดการ Activision Blizzard ในขณะที่บริษัทได้ต่อสู้กับการจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับผู้บริหารมาระยะหนึ่งแล้ว ในกรณีนี้ กลุ่มการลงทุนได้แนะนำว่าผู้บริหารจะไม่ได้รับโบนัสสำหรับปีนี้เนื่องจาก “ปัญหาการล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่ได้รับการแก้ไข” ที่บริษัท นอกจากนี้ SOC ยังกล่าวอีกว่าในอนาคต โบนัสควรขึ้นอยู่กับ Activision Blizzard ที่ตรงตามเกณฑ์มาตรฐานความเสมอภาค ความหลากหลาย และการรวม

นี่คือสิ่งที่ Ubisoft ผู้เผยแพร่โฆษณาชาวฝรั่งเศสแนะนำสำหรับผู้บริหารก่อนที่จะถูกกล่าวหาว่าประพฤติมิชอบในวงกว้างที่บริษัทในปี 2020 นอกจากนี้ยังเป็นมาตรการที่จะ เปลี่ยนจาก ใน ความโปรดปรานของเป้าหมายการลดคาร์บอน

“สำหรับ Activision Blizzard ตอนนี้ ฉันคิดว่าการมีมาตรฐานเป็นสิ่งสำคัญ” Clayton กล่าว

“ที่นั่น จะต้องมีระดับการเปลี่ยนแปลงขั้นต่ำที่เราอยากจะเห็นก่อนว่าบริษัทใดต้องการเห็นพวกเขาออกโบนัสอีกครั้ง และการรวมบริษัทเข้าไว้ด้วยกันจะเป็นกุญแจสำคัญ”

ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่ Activision Blizzard จะแนะนำด้วยความเต็มใจจริง ๆ จะได้เห็นในอนาคต แต่ความจริงที่ว่า บริษัท มี การสนับสนุนที่ลดลงสำหรับข้อเสนอการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหารหมายความว่าเป็นสิ่งที่เดิมพันได้ดีกว่าที่คาดไว้

“บริษัทจะต่อต้านการทำสิ่งนี้อย่างชัดเจน ” เคลย์ตันกล่าว

” แม้กระทั่งก่อนที่จะเกิดเรื่องอื้อฉาวครั้งใหญ่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร Activision Blizzard ก็มีช่วงเวลาที่ยากลำบากอย่างยิ่งในการรักษาความปลอดภัยให้กับผู้ถือหุ้นในแนวทางการจ่ายเงินสำหรับผู้บริหาร ดังนั้นฉันคิดว่ามีพื้นฐานสำหรับ เชื่อว่านักลงทุนอยากเห็นสิ่งที่แตกต่างออกไป

“ไม่ว่าจะแสดงออกอย่างไร – บริษัทใช้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้แล้วเราจะเห็นว่าเกิดอะไรขึ้นกับการลงคะแนน Say on Pay หรืออาจมีมติของผู้ถือหุ้นที่กดดันบริษัท เพื่อนำการเปลี่ยนแปลงมาใช้ หรือบางที บริษัท นี้ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงและแพ้ในการลงคะแนนเสียง Say on Pay – ฉันคิดว่าไม่ทางใดก็ทางหนึ่งผู้ถือหุ้นจะสามารถสื่อสารการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงวิธีการชำระเงินของผู้บริหารได้ ฉันคิดว่าผู้ถือหุ้นจะสื่อสารการสนับสนุนสำหรับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมภายในของบริษัท”

เขาสรุป: “Activision Blizzard เป็นตัวอย่างของบริษัทที่กรณีอย่างน้อยก็เชื่อมต่อชั่วคราว ตัวชี้วัดบางอย่างของวัฒนธรรมการทำงานพร้อมค่าตอบแทนผู้บริหารจะแข็งแกร่งเป็นพิเศษ”

ในการตอบกลับ

GamesIndustry.biz ขอความคิดเห็นสำหรับผลงานชิ้นนี้ โฆษกของ Activision Blizzard กล่าวว่า “เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่า Activision Blizzard จะกลายเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและเป็นมิตรมากที่สุดในอุตสาหกรรมบันเทิง ไม่มีที่ใดในบริษัทของเราสำหรับการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิดหรือการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันใดๆ ทั้งสิ้น คุณ Kotick ผู้ก่อตั้ง CEO ได้ส่งผลตอบแทนที่เกินมาตรฐานมาในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา ซึ่งรวมถึงมูลค่าเพิ่มเติมหลายหมื่นล้านดอลลาร์ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานล่าสุดของเขา”

  • สำหรับบันทึก: บทความนี้ แต่เดิมรายงานด้วยความผิดพลาดว่า Ubisoft ผูกค่าตอบแทนผู้บริหารกับเป้าหมายด้านความหลากหลายทางเพศหลังจากที่ข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบได้เผยแพร่สู่สาธารณะ มาตรการดังกล่าวถูกนำมาใช้ก่อนที่จะเกิดเรื่องอื้อฉาวเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ บทความได้รับการแก้ไขแล้ว
  • บ้าน
  • ธุรกิจ การดูแลสุขภาพ ไลฟ์สไตล์

  • เทค
  • โลก อาหาร เกม การท่องเที่ยว

    Leave a Reply

    Your email address will not be published.

    Back to top button